以绝对忠诚谱写新时代组织工作新篇章

??????[来源:湖南日报·新湖南客户端]??????2019-02-21 06:42:16

以绝对忠诚谱写新时代组织工作新篇章

——2018年全省组织工作综述

通讯员 湘组轩 湖南日报·新湖南客户端记者 孙敏坚

2018年,是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年。

这一年,全省组织部门高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,认真落实新时代党的建设总要求和组织路线,深度融入大局大势,自觉聚焦主责主业,选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能,为加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证。

固本培元

以理论武装筑牢绝对忠诚的思想根基

抓队伍要抓思想,强队伍要强政治。

省委组织部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,引导党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。一年来连续举办6期省管干部集中轮训班、3期网络专题培训班,督促各级各部门举办集中轮训班4000多期,组织各级12万多名党代表深入基层宣讲,培训党员干部133万多人次,轮训基本实现“全覆盖”。

省委组织部出台加强全省党性教育课程体系建设的意见,在省委党校主体班加大党性教育课程设置比重,推行以“三进三同”为主要内容的体验式教学,党性教育的针对性和实效性不断增强。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、应急管理等重点,举办专题培训班21期;省委党校主体班和各类研讨班培训各级干部1800多人次。完善固网学习、移动学习、微信公众号“三位一体”的干部教育网络平台,注册学员增加到29.6万人,推动各级干部思想“充电”、能力“加油”。

选贤任能

以鲜明导向凝聚事业发展的中坚力量

2018年,多个考察组不打招呼、不发预告,深入到全省各个县市区,围绕政治建设,开展考察调研,“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”在考察中进一步实化细化具体化。

政治标准是干部选任的“硬杠杠”。全省组织部门突出政治标准、事业为上,鲜明选人用人导向,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

创新开展政治建设考察。分3批对全省122个县市区党政正职进行政治建设考察,综合转化运用考察成果,提拔重用、调整交流一批县市区党政正职。一年来,进一步推动全省政治建设向纵深发展的意见、湖南省领导班子和领导干部政治建设考察办法等相继出台,探索了以政治建设统领领导班子建设的“新路径”。

激励干部新时代新担当新作为。认真贯彻落实中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,用好“担当标尺”,旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲。一年来,为500多名敢于担当的干部澄清正名,给予174名先进典型通报表扬。

选拔培养优秀年轻干部。进一步摸清年轻干部队伍“家底”,省委提拔重用50多名优秀年轻干部,为湖南长远发展储备更多高层次、战略性人才。选调生定向选拔范围拓展到国内20所重点高校、省内8所高校、国(境)外100所知名大学,挑选出521人到基层“练兵场”砥砺才干。

长管长严

以严密监督推动选人用人风清气正

一年来,全省组织部门的干部管理监督亮出更多实招数、真行动,干部管理监督的“严实底色”愈发鲜明。

对照中央巡视列出“政治体检报告”、制定巡视整改“六步工作法”……面对巡视整改这份考卷,全省组织部门突出“靶向治疗”精准发力,干部“带病提拔”问题整治、个人有关事项如实报告率提升等专项行动相继部署,24个标本兼治的长效化制度一一出台,牵头整改的23个问题基本整改到位,以巡视整改实效彰显了政治自觉和政治担当。

把好选人用人监督“关卡”。制定选人用人巡视(巡察)检查整改工作操作办法,结合省委巡视,分两批对14个市州、21个县市区、16所省属高校开展选人用人专项检查,对2个省直单位开展巡视检查“回头看”。加强和改进“双控预审”,坚决防止超职数配备干部问题反弹回潮。在省人大、政府、政协换届选举工作中,建立“四位一体”会风会纪监督体系,确保换届工作风清气正。

延伸日常管理监督“触角”。一年来,织密监督网络,严格执行“凡提四必”,对不严格执行个人有关事项报告“两项法规”的严肃处理,全省给予诫勉563人、取消提拔重用资格49人。2018年,省本级“12380”平台受理选人用人问题举报同比下降37.82%。

大抓基层

以提升组织力为重点打造坚强战斗堡垒

创建“五化”示范党支部5255个、集中整顿软弱涣散基层党组织3955个、6923名贫困村党支部书记走进轮训课堂……一年来,全省组织部门坚持重心下移,扎实做好抓基层、打基础的工作,不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

这一年,省委组织部研究出台推进党支部“五化”建设的意见,立起基层组织建设新标杆。同时,结合扫黑除恶专项斗争,持续整治“村霸”和宗族恶势力,研究起草加强城市基层党建工作、加强新时代高校院系党的组织建设等指导意见,打造国企改革发展“红色引擎”,向“两新”组织选派党建指导员2.3万余名,各领域基层党组织建设纵深推进。

全省派出驻村工作队1.7万支、驻村干部4.1万多名,选派51个科技扶贫专家服务团、5000多名科技特派员,实现科技扶贫专家服务团在贫困县、科技特派员在贫困村全覆盖。下拨省管党费重点补助贫困村组织活动场所建设,消除集体经济空壳村2823个,贫困村党组织书记基本报酬、村级组织运转经费等得到进一步保障。

这一年,全省组织部门突出政治标准发展党员,产业工人、青年农民、高知识群体以及“两新”组织等群体发展党员比例占56.7%。启动省级党内关怀帮扶资金慰问490名基层一线党员,推进“农民大学生培养计划”招收培养对象12275名。积极探索“智慧党建”,打造永不下课的“移动课堂”,“红星云”传播指数列全国政务类微信第26位,“互联网+”为基层党建注入了新活力、插上了“新翅膀”。

招贤引智

以开放的姿态聚集湖湘发展生机活力

长沙一家实验室迎来两位诺贝尔奖获得者出任“导师”,“高颜值”的湖南海外顾问团成员亮相省政协会议会场,长沙在今年一季度人才流动排行榜中跻身全国人才净流入率第二名……一组组数据,一个个实例,印证着“芙蓉人才行动计划”在当今人才流动大潮中的独特魅力。

人聚则业兴。2018年,“芙蓉人才行动计划”进一步落实落地,引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才六项人才工程深入实施,海外引才首次迈出了国门,人才发展专项资金提高至1亿元。全省组织部门编制发布急需紧缺高层次人才需求目录,协调设立省直事业单位人才编制管理专户,从省直单位调剂1500名事业编制用于保障急需紧缺人才,有力推动“十大支持、十大放开”政策落实。遴选青年创新创业英才92名,引进112名高层次科技创新人才,人才总数突破650万,“人才湘军”的支撑作用日益彰显。

聚焦“产业项目建设年”,全省组织部门紧紧围绕创新链、产业链建设需求招才引智,高端人才集聚与优势产业发展实现了“同频共振”。突出政治引领、政治吸纳,在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,人才的政治认同感和向心力进一步增强。

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